科客點評：新年伊始，這消息說不上好也說不上壞，人總要做好應(yīng)對變化的準(zhǔn)備。

　　1月4日消息，魅族科技發(fā)表聲明宣稱將對公司進(jìn)行裁員，目前尚未得知涉及部門等具體情況。據(jù)魅族官方，從今年開始，魅族每年都將進(jìn)行人員優(yōu)化，對于離開的員工，公司也將給出額外補(bǔ)償方案。

　　對于裁員計劃，魅族科技總裁白永祥在內(nèi)部群表示“目前魅族人員規(guī)模已增長到接近4000人”，而“根據(jù)魅族的實際情況，這次調(diào)整不會超過5%”，因此可以預(yù)估今年魅族裁員涉及人數(shù)將在200左右。

　　“我知道這不是全部的辦法，但它能使打造一個優(yōu)秀團(tuán)隊的可能性大大增加，從而有可能打造一個優(yōu)秀的公司，為用戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。這樣，也是為了更多留下的人、也為社會負(fù)起更好的責(zé)任”，白永祥還表示道。在智能手機(jī)領(lǐng)域競爭如此激烈的環(huán)境下，企業(yè)要為長遠(yuǎn)的發(fā)展做好打算，而人才精簡也是一條可行之路。

　　另外，換個角度看，在補(bǔ)償上面魅族也算是蠻良心的。據(jù)勞動合同法第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們對比下官方所述的補(bǔ)償，試用期或?qū)嵙?xí)期內(nèi)的員工本該只有半個月的補(bǔ)償而魅族將支付1個月。轉(zhuǎn)正的員工就更豐厚了，除額外1個月的補(bǔ)償，外加2N＋1的離職補(bǔ)償（N為在魅族的工作年數(shù)），這不是勞動合同法規(guī)定的兩倍還有多嗎？！雖然在臨近過年的時候被辭退是蠻無奈的，但人總要向前看，拿著豐厚的補(bǔ)償再換個東家不就好了嘛。關(guān)注科客網(wǎng)官方微信kekebat，獲取更多精彩資訊。（文/Kimmy）

附魅族公司郵件聲明：

　　致全體魅族伙伴的一封信

　　親愛的小伙伴們：

　　在2015年，魅族引入了外部投資，開啟ESOP員工持股計劃，從家族企業(yè)轉(zhuǎn)變成現(xiàn)代企業(yè)。在大家過去一年的共同努力下，公司取得了高速的增長和發(fā)展。

　　面對2016年更加激烈的競爭環(huán)境，公司需要適時地優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。只有真正邁出這一步，才能將魅族打造成一個高效運轉(zhuǎn)的現(xiàn)代企業(yè)，才能有希望做到基業(yè)長青。

　　公司決定從2016年1月1日開始，每年進(jìn)行人員優(yōu)化。在接下來的一段時間，將有一些一起奮斗過的伙伴離開魅族。

　　我們感謝這些同事的付出，并為這些離開魅族的伙伴提供補(bǔ)償。

　　對本次離開魅族的伙伴，已轉(zhuǎn)正的員工，公司將額外支付一個月工資的年終補(bǔ)償，外加2N＋1的離職補(bǔ)償（N為在魅族的工作年數(shù)）；試用期內(nèi)或?qū)嵙?xí)期內(nèi)的員工，公司將支付1個月工資作為年終補(bǔ)償【補(bǔ)償方案的具體條款和條件以人力資源部制定的人員優(yōu)化補(bǔ)償方案為準(zhǔn)】。

　　珠海市魅族科技有限公司

　　人力資源部