科客點評：我們非常抱歉地通知：由于國家政策需要，我們決定裁員20%。

　　先是阿里宣布大幅削減應屆生招聘人數(shù)，再到近日傳出百度、騰訊欲大規(guī)模裁員，BAT被看作是中國互聯(lián)網(wǎng)的急先鋒、領路人，甚至有人將其比作中國的Google、Facebook、Twitter，因此，業(yè)界包括媒體似乎還太習慣IT寵兒們的家中出現(xiàn)“裁員”、“縮小招聘規(guī)?！边@樣的字眼，然而，不可否認BAT正在面臨一場組織過速鼓脹之后的休整時期，這一時期，人才結構調整，業(yè)務分拆、重組都將成為常態(tài)。

騰訊一夜無眠尋找消息源

　　今年9月1日，阿里巴巴校園招聘官網(wǎng)上就曾發(fā)布了一則公告，“我們非常抱歉地通知：由于集團人才戰(zhàn)略調整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減，各崗位將執(zhí)行更加嚴格的‘擇優(yōu)錄取’標準，也就是說，按原定名額有很大幾率被錄取的同學，現(xiàn)在不得不面臨更加激烈的競爭?！?/p>

　　現(xiàn)在看來，阿里的這條人事變動只是給BAT打了個頭陣。10月21日，疑似騰訊內(nèi)部員工貼出的一封內(nèi)部郵件迅速在朋友圈傳開。郵件大體內(nèi)容為“接到緊急通知給大家：從今天(10月20日)開始，公司所有外包招聘全部暫停。今天總辦會審批15年人力預算，要求公司人力嚴控，外包不讓增，而且存量要盡量降低?！?/p>

　　針對這一網(wǎng)絡傳聞 ，《中國企業(yè)家》第一時間聯(lián)系了騰訊公司，騰訊內(nèi)部人士回應：“忙了一整夜，就為這不知道哪出來的謠言，我們也在查信息源呢。”

　　《中國企業(yè)家》記者看到，10月21日，騰訊官微貼出了一篇報道，圖文并茂的展示了騰訊官網(wǎng)在招的1000個社招崗位，并有獵頭代其招聘的截圖，其中大部分為技術類崗位。

　　10月22日，來自騰訊的最新消息顯示，騰訊過去一年外包人數(shù)增長過快，對于外包人員采用新的管控模式，所以目前需要暫停一下從產(chǎn)品、項目等維度進行系統(tǒng)性盤點，等完成盤點后切換到新的管控模式。

百度20%的員工不需存在 盯緊尖端人才

　　其實，就在騰訊將嚴控人力新聞傳出的前一天，10月20日，百度也傳出了內(nèi)部人事布局的郵件。郵件大致內(nèi)容為，“各位VP and Freeze：鑒于當前的業(yè)務形勢，經(jīng)公司研究決定，從即日起停止招人，對已經(jīng)發(fā)生的Offer，繼續(xù)有效，如有個別極特殊戰(zhàn)略考量需求，需要我和Robin(李彥宏)特批后方可招人。”郵件結尾署名Lee。據(jù)悉，這個署名是百度人力資源的副總裁劉輝?！吨袊髽I(yè)家》向百度核實此信息，百度表示：“對效率的極致追求是互聯(lián)網(wǎng)精神的本質，‘小團隊成就大事業(yè)’是百度崇尚的人才觀。即日起我們暫時停止大規(guī)模的社會人才招聘，以進一步提升組織效率，校園招聘不受影響。”據(jù)透露，李彥宏下周一還將出現(xiàn)在復旦大學校招現(xiàn)場與大學生面對面交流。但是，本刊了解到，校園招聘方面，百度已經(jīng)啟動校企合作，以競賽的方式篩選優(yōu)質員工，校園招聘門檻已經(jīng)達到前所未有的高度。這被認為是，百度在人才戰(zhàn)略層面將更聚焦在吸引頂尖社會人才和校招人才的體系內(nèi)培養(yǎng)。

　　資料顯示，百度自2000年成立以來，在歷經(jīng)15年發(fā)展后，業(yè)務規(guī)模不斷擴大，目前百度已經(jīng)擁有員工五萬多名，快速擴張導致了一定程度的管理混亂。百度副總裁朱光曾說，百度有20%的員工是不需要存在的。

　　事實上，他們之所以存在，不是基于業(yè)務需要，而是為了完成國家就業(yè)率的任務。不難想見，在完成任務的基礎上，百度可以爭取到更多的北京市戶口指標，從而啟動千人計劃，招募更多的技術精英，也就是科學家級別的人才。

IT裁員的多米諾骨牌已經(jīng)倒下

　　早在今年年初，IT業(yè)內(nèi)的裁員就已經(jīng)開始。3月，HTC在面對業(yè)績持續(xù)下滑的境況時曾表示，將在全球裁員15%，預計將在全球裁掉2250位員工。

　　8月27日，聯(lián)想控股發(fā)布2015年中期業(yè)績財報，財報顯示聯(lián)想集團凈利潤同步下跌51%，隨即宣布將在全球裁員3200人。

　　IT裁員已經(jīng)像多米諾骨牌一樣倒下，因此，不只是中國，國際上很多IT界的百年老店和新興寵兒也未曾幸免。

　　今年以來，傳統(tǒng)IT企業(yè)惠普和微軟已經(jīng)削減了上千個工作崗位，以重組日益成熟的業(yè)務。8月底，英特爾公司在華盛頓一場招聘會上宣布將在當?shù)夭脝T400人。在此之前，英特爾方面對外宣稱要在美國裁員1155人。

　　而十月以來，圖片分享軟件Flipgram裁員20%、印度版“大眾點評”Zomato裁員300人、“閱后即焚”聊天軟件Snapchat削減了原創(chuàng)內(nèi)容部門的崗位；Twitter計劃裁員336人，占其全球雇員總數(shù)的8%。據(jù)悉，為了削減成本，Twitter還放棄了購買位于舊金山總部街對面的一座10萬平方英尺的辦公樓計劃。

裁員釋放的積極信號

　　面對IT業(yè)界裁員潮，很多人歸咎于不太樂觀的經(jīng)濟大形勢，其實，看似蓬勃發(fā)展的科技企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，經(jīng)過十年左右的暴發(fā)期，蓬勃發(fā)展之余，已經(jīng)出現(xiàn)了機構復雜、人員冗余、業(yè)務市場反映不及時等現(xiàn)象。

　　三年前就有創(chuàng)業(yè)者團隊選創(chuàng)新工廠不選百度的現(xiàn)象，“在百度干了三個月，覺得越來越像大國企?！?/p>

而現(xiàn)在BAT等互聯(lián)網(wǎng)老牌企業(yè)及傳統(tǒng)IT廠商進行的人員控制、機構調整，更直白的說“裁員、縮減招聘”，也許正在釋放某些積極信號。

　　裁員等負面消息勢必會影響一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的估值，以往估值過高的企業(yè)，現(xiàn)在，給了投資者可以大浪淘沙，事先站位的好機會。

　　而對于處于事件風暴中的企業(yè)而言，面對市場變化，避免過度消耗、精簡優(yōu)化企業(yè)結構，改變企業(yè)日漸慵懶的體制，給企業(yè)注入更加新鮮的血液，不僅可以縮減運營成本，也能提振投資者信心，增強企業(yè)競爭力。

　　裁員并不可怕，反而是人才市場優(yōu)勝劣汰，企業(yè)遇強愈強的蛻變。很多世界級的大公司早就歷經(jīng)百戰(zhàn)，如IBM每隔一段時間都會傳出動轍幾萬人的裁員，也許現(xiàn)在的BAT還不適應外界的猜測與詆毀，但是，這卻是成為一家世界級的大公司必經(jīng)之路，榮辱過后，屹立百年的蓬勃發(fā)展才是最好的正名。關注科客網(wǎng)官方微信kekebat，獲取更多精彩資訊。（騰訊科技 ，原標題《百度20%員工的存在 只為了完成國家就業(yè)率任務》)