科客點(diǎn)評：這件反壟斷案，值得科技巨頭們和企業(yè)家好好思考。

　　自古以來在商業(yè)世界中，各公司之間的挖角行為都是無可厚非的。挖角在人才精英的流動中起了很大的作用。尤其在當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)界，IT巨頭間的挖角更是兵家常事。去年五月，硅谷多家知名IT公司因?yàn)橐蛔诜磯艛喑舐劚霍[的沸沸揚(yáng)揚(yáng)。沒錯(cuò)，這次的反壟斷牽涉對象便是人才。這樁歷時(shí)近四年的集體訴訟案件，涉及6.4萬名硅谷員工，矛頭直指谷歌、蘋果和英特爾等大型科技公司。9月4日，美國地方法院法官露西·科赫（Lucy Koh）最終批準(zhǔn)以4.15億美元和解，這宗曠日持久的互不挖角集體訴訟案總算畫上句號。

　　據(jù)悉，故蘋果創(chuàng)始人史Steve Jobs、谷歌Eric Schmidt、Intuit公司主席、谷歌顧問Bill Campbell等硅谷大佬都是創(chuàng)建和簽訂“互不挖腳”協(xié)議的關(guān)鍵人員，而他們所建立的這一“互不挖角”協(xié)議在幾年內(nèi)就獲得了包括戴爾、IBM、eBay、微軟、康斯卡特和WPP這些大型企業(yè)的認(rèn)可，而這些所涉及企業(yè)超過64000人的集體訴訟的員工總數(shù)甚至已經(jīng)超過了100萬之巨。于是在2010年，美國一地區(qū)法院就批準(zhǔn)了一項(xiàng)超過64000人的集體訴訟，這種禁止相互之間挖角的秘密協(xié)議涉嫌串通壓低員工工資，因?yàn)檫@樣會抑制了員工流動性，進(jìn)而令他們的工資也受到影響。

　　這次最終的4.14億美元賠償分?jǐn)偟矫總€(gè)員工身上，每個(gè)人還不到6500美元。因此這次的勝利對于硅谷的普通員工來說更具象征意義。

　　值得一提的是，F(xiàn)acebook曾因?yàn)榫芙^簽訂互不挖角協(xié)議而備受關(guān)注。不管Facebook是真心為員工利益著想還是說因其非常受歡迎而根本不需這種協(xié)議，F(xiàn)acebook的決定都讓人十分贊賞。另外，F(xiàn)acebook的七名高管中有2名來自谷歌，分別是首席運(yùn)營官Sheryl Sandberg和市場營銷部副主席David Fisher。

　　通過這件事情我們可以總結(jié)，巨頭們簽署這種協(xié)議為的是防止人才的流失而給企業(yè)帶來損失，但人才跳槽不外乎薪酬待遇、企業(yè)文化等主要因素，員工尋找更好的雇主也是為了自身發(fā)展，這些都是很自然的規(guī)則。如果想留住員工，那就兌現(xiàn)員工相應(yīng)的價(jià)值和承諾，在背后系統(tǒng)性地限制員工收入的雙面做法不但讓員工感到寒心，更對企業(yè)的形象帶來很大的負(fù)面影響。

　　總而言之，這起判決的賠償金額雖然對于巨頭們微不足道，但對這些被告企業(yè)帶來的警示和給員工爭取的公道還是有一定意義的。關(guān)注科客網(wǎng)官方微信kekebat，獲取更多精彩資訊。（文/Kimmy）