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　　由于銷售業(yè)績不佳，英特爾從本周一開始進行新一輪大裁員。

　　英特爾在今年早些時候發(fā)布了低于預期的銷售業(yè)績，現(xiàn)正在做出多方面努力以縮減預算3億美元，裁員是其中的一部分。

　　去年英特爾跟俄勒岡州華盛頓郡達成協(xié)議，同意在俄勒岡州投資1000億美元。該協(xié)議的一項內(nèi)容是英特爾將得到20億美元的減稅優(yōu)惠，雖然減稅優(yōu)惠不以增加或不縮減工作崗位為條件，但該協(xié)議被認為能保障俄勒岡工人的經(jīng)濟穩(wěn)定性。英特爾在華盛頓郡雇用了1.86萬名員工，是俄勒岡州最大的私營雇主。此次裁員的消息讓該州員工感覺有些措手不及。

　　美國媒體《俄勒岡人報》獲得了一份由英特爾CEO布萊恩·科再奇發(fā)給英特爾全體員工的內(nèi)部信，科再奇在信中闡明了裁員的理由和解釋了被裁員工會得到怎樣的補償。

　　科再奇確認，每一處單位或者地方裁員人數(shù)不會超過幾百人，非自愿終止雇傭關系的員工將得到兩個月的基本工資補償和四個月的醫(yī)保。

　　下面是科再奇內(nèi)部信的完整內(nèi)容：

　　我一直以來承諾做到一點是公開和透明，尊重和誠信對待員工和合作伙伴。這是我們公司，也是我自己的兩個核心價值觀。最近媒體一直在猜測英特爾將要“裁員”。在此，我將撥開這個話題的神秘面紗，確切地告訴大家發(fā)生了什么。

　　首先，讓我來回答你們當中許多人提出一個問題。是的，我們正在實施裁員?，F(xiàn)在，創(chuàng)新和變革的步伐快得讓人難以置信，企業(yè)始終需要靈活地投資于新的增長點所需要技能和經(jīng)驗。所以，有時候我們需要削減對公司來說已經(jīng)變得不那么重要的領域的規(guī)模，有時候我們需要削減冗余和或者效率低下的部門，有時候裁員是因為績效管理——績效低下的員工會被裁掉。我們這一次裁員是出于上面所有三種原因，不過每一個單位或者地點的裁員人數(shù)不會超過幾百人。

　　接著來談談我剛才說的第二個價值觀：尊重和誠信對待員工和合作伙伴。我想對大家保持公開和透明，但是我十分擔心，在整個公司范圍內(nèi)公布這次裁員只會讓受影響的員工更加難過。對大部分英特爾員工來說，這次裁員對他們沒有影響。我們最需要溝通的是受裁員影響的員工。這就是內(nèi)部文件明顯被“泄露”讓我感到非常失望的原因。

　　在我們執(zhí)行增長策略的過程中，我們將繼續(xù)審視公司的結構并做出必要的改變以便為增長提供資金。這將包括嚴格的績效管理，這跟大家期望中的英特爾管理方式相一致。要說清楚的一點是，我不會在每一次實施這些策略之后通知所有人。我能對大家作出的承諾是，我們會在剛進入新一年時告訴大家公司裁員或者增員的總體方向，如果這個方向發(fā)生重大改變，我們會為大家提供最新的信息。

　　在2015年初，我們說過，除非完成大規(guī)模并購，在年底結束的時候，我們員工數(shù)大概會跟年初時一致。

　　我希望這封信能幫助大家了解真實情況，以及明白此前我沒有通知大家的原因。（騰訊科技，原標題《英特爾CEO內(nèi)部信確認裁員計劃》）