科客點(diǎn)評：問題帶來了麻煩，也帶了機(jī)遇，TeleBorder這家新創(chuàng)業(yè)公司開始著手解決簽證這個(gè)麻煩的問題了。

　　我們?nèi)ツ暝谝黄恼轮?，將簽證問題列為海外創(chuàng)業(yè)者去硅谷創(chuàng)業(yè)的第一大麻煩。但是，哪里有麻煩哪里就會有機(jī)會。一家名為 TeleBorder 的創(chuàng)業(yè)公司就針對簽證問題，為企業(yè)給出了真正“一站式”的解決方案。

　　盡管美國政府為需要雇傭海外員工的公司提供了合法的渠道，但要為員工爭取到工作簽證仍然非常困難。尤其是，公司需要準(zhǔn)備大量的材料、還需要員工、律師等各方的配合。而當(dāng)員工需要更新簽證的時(shí)候，公司的人力資源部門可能又得重復(fù)一遍麻煩的流程。

　　TeleBorder 創(chuàng)建了一項(xiàng)云服務(wù)，確保公司能夠?yàn)閱T工準(zhǔn)備好需要的材料，并且可以追蹤簽證申請的每一步進(jìn)展——聽起來簡單，但是每一個(gè)簽證申請者和公司人力資源部門都知道，準(zhǔn)備材料是一件費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且是非常容易出錯(cuò)、又不能犯錯(cuò)的事。

　　James Richards 是 TeleBorder 的聯(lián)合創(chuàng)始人和CEO，他父母分別是澳大利亞人和印尼華人，他出身在印尼但在美國長大?！拔以诿绹恢倍夹枰炞C?！彼嬖V PingWest品玩。

James Richards （左）

　　但他只是知道自己拿簽證有多麻煩，不知道公司幫員工獲得簽證有多麻煩——直到他開始創(chuàng)業(yè)，他需要從公司角度為自己申請工作簽證。大量的材料準(zhǔn)備讓法律背景出身的他也非常吃力。

　　TeleBorder 并不是 James 最初的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，他一開始想做的是一個(gè)在線法律服務(wù)平臺，并以此進(jìn)入到了硅谷著名的孵化器 Y Combinator。但他很快將目標(biāo)聚焦到了簽證服務(wù)這個(gè)細(xì)分市場。TeleBorder 的三位聯(lián)合創(chuàng)始人都需要簽證才能在美國工作。

　　從市場規(guī)模上來說，目前美國每年大約會發(fā)放14萬張工作簽證，谷歌一家公司每年就需要為員工申請上千張工作簽證。

　　ATLAS-China 是一家從事中美人力資源合作的公司，負(fù)責(zé)其中國業(yè)務(wù)的主管 Abraham Sorock 告訴 PingWest品玩，對任何行業(yè)來說，中美人才交流都已經(jīng)變得越來越重要，尤其是科技行業(yè)?！爸袊鴥蓢墓径夹枰尮竞Ｍ夤蛦T變得更簡單，從而保持自己的競爭力，并且充分利用國際資源?！?br/>

　　目前 TeleBorder 還僅僅針對美國市場，James 表示未來兩年，可能會考慮全球其他國家。只要簽證是一個(gè)麻煩的事情，那么這個(gè)國家的跨國公司就需要 TeleBorder 這樣的服務(wù)。

　　當(dāng)然，也不是每個(gè)人都符合獲得工作簽證的條件。所以 TeleBorder 最近又推出了一項(xiàng)服務(wù) TeleScore，可以讓公司查看某位員工有多大的幾率能夠獲得工作簽證，或者應(yīng)該在哪些方面需要加強(qiáng)，從而讓申請簽證的過程更有目的性。（PingWest品玩）

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